Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Về Bepharco

TẦM NHÌN

Trở thành 1 trong 5 công ty phân phối dược hàng đầu Việt Nam với đa dạng các sản phẩm thuốc, thực phẩm chức năng, trang thiết bị y tế chất lượng cao và từng bước vươn ra thị trường quốc tế 

 
 
SỨ MỆNH

Mang đến những sản phẩm tốt nhất cho sức khỏe nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và luôn có trách nhiệm với cộng đồng

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
TRIẾT LÝ KINH DOANH
Bepharco hướng đến nhiệm vụ nâng cao chất lượng sản phẩm bằng việc áp dụng công nghệ hiện đại và luôn đầu tư nghiên cứu các xu hướng điều trị mới. Vì thế chúng tôi xem chất lượng, đổi mới, và sự cam kết là những triết lý đồng hành xuyên suốt trên con đường phát triển.

Chính Sách Nhân Sự

Bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển đất nước, cũng như các doanh nghiệp lớn của Việt Nam, Công ty Cổ Phần Dược phẩm Bến Tre (Bepharco Group) đang không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực Sản xuất, Phân phối và Nghiên cứu phát triển Dược phẩm.

Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của mọi Công ty nói chung và của Bepharco Group nói riêng. Chính vì vây, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển của Bepharco Group luôn đồng hành với trách nhiệm và quyền lợi của mỗi nhân viên.

Theo đó, chính sách nguồn nhân lực của Bepharco Group trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:

1. Chính sách Tuyển dụng:

Công tác tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược phát triển của Công ty, theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn.

Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.

Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng được xây dựng phù hợp với kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty, trong đó ưu tiên:

– Lao động tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nước.

– Lao động có chuyên môn giỏi, tay nghề kỹ thuật cao, kinh nghiệm và năng lực làm việc đáp ứng được yêu cầu của Công ty.

– Sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty. 

2. Chính sách Đào tạo:

Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của Bepharco Group với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp.

Tất cả nhân viên trong hệ thống Bepharco Group đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu cụ thể, phù hợp với tính chất công việc. Bên cạnh đó, Bepharco Group cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên.

3. Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp:

Tại Bepharco Group, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.

Kế hoạch đánh giá năng lực và công việc định kỳ (06 tháng/lần) nhằm đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Đồng thời là cơ sở nhằm bố trí nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Bepharco Group.

Tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là chủ trương tại Bepharco Group,  việc bố trí, bổ nhiệm căn cứ vào năng lực thực tế của mỗi cá nhân trong quá trình làm việc, không phụ thuộc vào thời gian làm việc, vị trí trí làm việc. Việc bổ nhiệm này thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo với những thành viên đã gắn bó và cống hiến vào sự phát triển của Công ty.

4. Chính sách Phúc lợi và đãi ngộ:

Chính sách đãi ngộ lao động luôn được Bepharco Group liên tục hoàn thiện với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm, gắn bó dài lâu, duy trì văn hóa doanh nghiệp của Công ty.

Vì vậy chế độ tiền lương tại Bepharco Group được trả theo nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công.

Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, Bepharco Group còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác, cụ thể như:

– Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.

– Tiền lương được trả theo kết quả hoạt động kinh doanh hoặc tiến độ công việc.

– Thưởng định kỳ thông qua công việc đạt hiệu quả cao, đạt được thành tích tiêu biểu.

– Thưởng đột xuất thông qua công việc đạt được thành tích nổi bật, các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty.

– Thưởng bằng các chính sách phúc lợi khác cho người lao động cùng gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.

5. Môi trường – điều kiện làm việc:

Bepharco Group luôn quan tâm duy trì môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, cạnh tranh lành mạnh. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCNV, ngày Hội gia đình, các hoạt động vì cộng đồng… nhằm tạo tinh thần đoàn kết, gắn bó, thân thiện giữa các thành viên.

Bên cạnh đó, cán bộ nhân viên Bepharco Group luôn tích cực tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa với các Công ty Con, với các đơn vị thành viên trong hệ thống. Qua đó, từng bước khẳng định vị thế của Bepharco Group trong toàn Thành Phố nói riêng và trong nền kinh tế của cả nước và thế giới nói chung.

Mỗi cán bộ nhân viên tại Bepharco Group luôn ý thức và tự nguyện cam kết thực hiện đúng theo tôn chỉ, mục tiêu của Cẩm nang văn hóa doanh nghiệp, Cẩm nang nhân viên Công ty và mục tiêu chung của Bepharco Group sự phát triển ổn định, lâu dài và bền vững.

6. Chính sách thu hút nhân tài:

Bepharco Group có chính sách, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân CBCNV lâu dài, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm cho Công ty.

Tin tức

Bepharco tham dự Triển lãm Quốc tế Chuyên ngành Y Dược lần thứ 21

Sáng nay vào ngày 03/08/2023, Bepharco đã bắt đầu khởi động gian hàng tại Triển lãm Quốc tế Chuyên ngành Y Dược với chủ đề "Hội nhập quốc tế vì sức khỏe cộng đồng".

Xem chi tiết

Họp báo công bố giải chạy Bepharco Bến Tre Marathon 2023

Vào 14h chiều nay - ngày 08/08/2023, họp báo công bố chính thức giải chạy BEPHARCO BẾN TRE MARATHON 2023 đã diễn ra tại Khách sạn Sheraton Sài Gòn, số 88 Đồng Khởi, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. HCM.

Xem chi tiết

Chương trình khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí tại huyện Yên Bình - Yên Bái

Tiếp bước những hành trình trao yêu thương, vừa qua Bepharco đã có dịp đồng hành cùng Trung tâm Y tế huyện Yên Bình tổ chức thành công Chương trình "Khám bệnh, tư vấn chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc miễn phí" cho bà con tại xã Phú Thịnh và xã Hán Đà, huyện Yên Bình, tỉnh Yên Bái nhân dịp Kỷ niệm 76 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/07/1947 - 27/07/2023).

Xem chi tiết

Bepharco tưng bừng khai trương chi nhánh thứ 9

Sau bao ngày chờ mong, cuối cùng hôm nay - ngày 12/08/2023, Bepharco Group đã chính thức tưng bừng khai trương chi nhánh thứ 9 tại Tây Nguyên.

Xem chi tiết

Kết nối với Bepharco

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.